Nuo ko pradėti darbo paiešką? Kaip ieškoti darbo? Kaip pristatyti save darbdaviui?
Šie ir kiti su darbo paieškos procesu susiję klausimai buvo svarstomi šių metų gegužės 30 d. Elektrėnų savivaldybės slaugos ir socialinių paslaugų centro surengtame seminare „Darbo paieška ir įsidarbinimo galimybės“. Šis renginys organizuotas vykdant Europos Bendrijos iniciatyvos programos EQUAL vystymo bendrijos „Per technologijas – žinojimo ir darbo link!“ projektą. Seminaras skirtas projekto tikslinės grupės asmenims - neįgalius vaikus, suaugusius ar savimi pasirūpinti negalinčius senyvo amžiaus žmones prižiūrintiems artimiesiems, šeimos nariams, negalintiems suderinti šeimos ir profesinio gyvenimo. Seminare taip pat dalyvavo laikinai einanti Elektrėnų savivaldybės administracijos Sveikatos ir socialinės paramos skyriaus vedėjos pareigas Asta Vitkauskienė, kitos to paties skyriaus specialistės, Projektų ir programų vadybos tarnybos vyresnioji specialistė Audrė Rikterienė, Slaugos ir socialinių paslaugų centro darbuotojai.
Slaugos ir socialinių paslaugų centro direktorė, projekto grupės koordinatorė Dalia Kutyrevienė pristatė projekto partnerių atliktą galimybių studiją, kurioje analizuojami projekto tikslinės grupės poreikiai ir galimybės integruotis į darbo rinką. Tyrimo duomenimis iš 457 apklaustų tikslinės grupės atstovų 89,60 proc. buvo nedirbantys, pagrindinė nedarbo priežastis – priežiūros įsipareigojimai neįgaliems ar senyvo amžiaus artimiesiems. 72,47 proc. apklaustųjų norėtų dirbti, tačiau dauguma pažymėjo, kad jiems reikėtų pagalbos ieškant darbo.
Antroje savo pranešimo dalyje D. Kutyrevienė aptarė visą darbo paieškos procesą, kuris prasideda esamos situacijos įvertinimu, t.y. žmogaus tikslų, poreikių, polinkių, gabumų išsiaiškinimu, pristatė darbo paieškos būdus, pateikė informacijos apie šiuolaikiniame darbo pasaulyje būtinus žmogaus gebėjimus ir savybes. Pastebėta, jog efektyviausias darbo paieškos būdas – tiesioginis kreipimasis į darbdavį. Plačiau apsistota ties dokumentų, reikiamų įsidarbinimo kontaktui parengimu. Pranešėja patarė seminaro klausytojams, kaip ir ką reikėtų rašyti gyvenimo aprašyme, motyvaciniame laiške, kas galėtų būti kompetencijos portfelio turinyje, pateikė šių dokumentų pavyzdžių. Seminaro dalyviai išgirdo daug reikalingų praktinių patarimų, kaip pasirengti pokalbiui su darbdaviu: kaip nugalėti nerimą, ko galima būtų paklausti darbdavio, ko klausti nereikėtų, kaip apsirengti einant į pokalbį, kokių žmonių darbdaviai vengia ir kokių darbuotojų pageidauja. Pateiktas išsamus darbo paieškos šaltinių sąrašas.
Seminare dalyvavusi Trakų darbo biržos Elektrėnų informacijos ir konsultacijų centro konsultantė Regina Šeškevičienė supažindino dalyvius su šiuo metu esama situacija darbo rinkoje, pateikė lyginamuosius statistinius duomenis, papasakojo apie teikiamų paslaugų rūšis. Pranešėja supažindino su LR Užimtumo rėmimo įstatymo, įsigaliojusio nuo 2006 m. rugpjūčio 1 d., naujovėmis, taip pat akcentavo, jog pasirenkant profesiją arba persikvalifikuojant, būtinai reikėtų atkreipti dėmesį į pasirinktos profesijos paklausumą. Darbo birža turi sukaupusi minėtus duomenis, R. Šeškevičienė pakvietė besidominčius apsilankyti ir gauti išsamesnę informaciją.
Slaugos ir socialinių paslaugų centro psichologė Laima Jaruševičienė seminaro metu palietė psichologinį aspektą, rengiantis darbo paieškai bei įsidarbinimui. Pranešėja, remdamasi žymaus amerikiečių psichologo – humanisto A. Maslow sukurta poreikių teorija, papasakojo seminaro dalyviams apie žmogaus poreikių skirstymą į kategorijas bei pakomentavo garsiąją poreikių piramidę. Klausytojai turėjo galimybę praktiškai įvertinti savo profesinius polinkius, remdamiesi H. Garnerio sukurta septynių intelektų tipų teorija.
Seminaro dalyviai dėkojo organizatoriams už suteiktą naudingą informaciją ir prasmingai praleistą laiką.
Projektas tęsiasi, jį vykdantys darbuotojai pasirengę padėti žmonėms, slaugantiems savo neįgalius vaikus, sutuoktinius ar pagyvenusius tėvus ir kitus artimuosius.
Renginio akimirkos
Slaugos ir socialinių paslaugų centras |
